HR Business Partner (m/w/d)

all inclusive Fitness – Gemeinsam mehr bewegen! Bei uns zählt das Miteinander! Als eine der größten Fitnessketten Deutschlands im Bestpreis-Segment bieten wir Dir nicht nur eine starke Karriereperspektive, sondern auch ein motivierendes Team, das Dich unterstützt. Mit über 197 Studios, mehr als 700.000 Mitgliedern und über 2.800 Mitarbeitenden schaffen wir eine Gemeinschaft, in der sich jeder weiterentwickeln und wachsen kann.

Als HR Business Partner bist du Bindeglied zwischen unseren Club-Teams, dem Regionalmanagement und der Unternehmenszentrale. Du begleitest die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte, unterstützt bei der Umsetzung unserer HR-Strategie und bist regelmäßig in unseren Clubs vor Ort. Dein Ziel:
Mitarbeitendenbindung stärken, Führungskräfte befähigen und die Unternehmenskultur erlebbar machen.

Unsere Leistungen für Dich

Wachstum & Weiterentwicklung – Du erhältst regelmäßige Fortbildungen und echte Perspektiven.
Firmenwagen inklusive – Mobil und bestens ausgestattet mit Fahrzeug und technischem Equipment.
Starkes Netzwerk – Du arbeitest eng mit Führungskräften, Regionalmanagement und HR-Kolleg:innen zusammen.
Faire Vergütung – Deine Leistung wird bei uns wertgeschätzt und leistungsgerecht bezahlt.
Gemeinschaft & Kultur – Bei uns zählt Teamspirit, Verantwortung und Miteinander – egal auf welcher Ebene.
Kostenlose Fitnessmitgliedschaft in allen Clubs
Family & Friends – Verschenke eine Ultra-Mitgliedschaft
Dienstrad-Leasing inkl. Steuervorteilen
Corporate Benefits mit starken Rabatten
Betriebliche Altersvorsorge – all inclusive Fitness Rente Einen Überblick über unsere gesamten Benefits findest Du HIER

Deine Mission

Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Regelmäßige Clubbesuche (Außendienst, ca. 50 %) zur direkten Betreuung und Begleitung der Teams.
Sparringspartner des Regionalmanagements- Unterstützung bei Mitarbeiterführung, Personalplanung und Organisationsentwicklung.
Zahlen im Blick - Du analysierst Kennzahlen, erkennst Potenziale und leitest Maßnahmen ab.
Arbeitsrecht & HR-Prozesse - Beratung in rechtlichen Grundlagen, Unterstützung bei Verträgen, Dokumentationen und Standards.

Was Du mitbringen solltest

HR-Kompetenz - Abgeschlossenes Studium im Personalwesen, Wirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung.
Erfahrung - Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist.
Arbeitsrecht & Beratung - Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Freude daran, Führungskräfte souverän zu beraten.
Kommunikationstalent - Du trittst sicher auf, begegnest anderen auf Augenhöhe und schaffst Vertrauen.
Flexibilität & Reisebereitschaft - Du bist mobil und gerne vor Ort in Deiner Region unterwegs.